A perícia envolve a investigação e análise técnica de fatos específicos relacionados ao ambiente de trabalho, realizada por um perito especializado. Em processos trabalhistas, a perícia pode abranger diversas áreas, incluindo saúde e segurança no trabalho, ergonomia, insalubridade, periculosidade e cálculos trabalhistas, e recentemente em softwares.
A perícia é fundamental para que o perito designado de confiança do juiz, traga aos autos a conclusão de determinado assunto, como exposto acima.
O Assistente Técnico: Um Aliado Indispensável
Além do perito nomeado pelo juiz, as partes envolvidas no processo podem (e devem) contar com assistentes técnicos. Esses profissionais, escolhidos pelas partes, desempenham um papel fundamental para garantir a ampla defesa.
Benefícios de Contratar um Assistente Técnico:
1. Acompanhamento de Perícias: O assistente técnico acompanha e fiscaliza o trabalho do perito judicial, garantindo que os procedimentos sejam seguidos corretamente e que não haja parcialidade. Sua presença assegura que todos os detalhes sejam observados e contestados se necessário.
2. Elaboração de Pareceres: O assistente técnico pode elaborar pareceres técnicos que contrapõem ou complementam o laudo pericial, apresentando quesitos ou ainda impugnações técnicas.
3. Trabalho em conjunto: O assistente técnico auxilia os advogados na compreensão dos aspectos técnicos, contribuindo para a elaboração de estratégias jurídicas mais robustas. Sua expertise técnica complementa o conhecimento jurídico, formando uma equipe mais bem preparada para enfrentar o litígio.
4. Redução de Riscos: A presença de um assistente técnico pode reduzir significativamente os riscos de perdas judiciais, garantindo que todos os argumentos e provas técnicas sejam adequadamente apresentados e defendidos.
Em suma, a perícia e, principalmente, a atuação de assistentes técnicos são elementos fundamentais em processos trabalhistas. Eles proporcionam uma base técnica sólida que apoia a resolução justa e equitativa dos litígios.
Ainda, a perícia pode ser uma possibilidade da empresa identificar ofensor trabalhista e em trabalho conjunto com advogados e assistentes técnicos buscar reduzir ou eliminar o ofensor trabalhista.
Gostou desse conteúdo? Siga nosso perfil para mais dicas e informações valiosas sobre o mundo jurídico trabalhista empresarial!
Comments